1.500+ Bewerbungen für einen Logistik-Spezialisten: CLAUS Spedition
Wenn es um weltweite Logistik- und Speditionsdienstleistungen geht, ist die CLAUS Spedition ein zuverlässiger Partner — von klassischen Speditionsleistungen über Groß-Volumen-, Überbreite- und Überhöhe-Transporte bis hin zu Luftfracht und Gefahrgut. Als einer der wenigen Betriebe in Deutschland mit Zulassung für Gefahrguttransporte der Klasse 1 darf CLAUS sogar Explosivstoffe transportieren. Seit der Gründung 1978 ist das Unternehmen auf über 100 Mitarbeitende, 70 Fahrzeuge und 25.000 qm Lagerfläche gewachsen. Seit 2022 machen wir diese Stärke auch als Arbeitgebermarke sichtbar.
Die Challenge
Unser Ansatz
Konzept & Kampagnenplanung
Am Anfang stand eine klare Recruiting-Strategie: Welche Stellen, welche Zielgruppen, welche Botschaften? Wir entwickelten ein Kampagnenkonzept, das die Besonderheiten von CLAUS in den Mittelpunkt stellt — und gezielt Menschen anspricht, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind.
Content-Produktion vor Ort
An einem Media Day entstanden authentische Fotos und Videos direkt im Betrieb — auf dem Hof, in der Werkstatt, an den Fahrzeugen. Daraus produzierten wir Stellen-Grafiken und -Videos, die zeigen, wie es bei CLAUS wirklich ist, statt mit austauschbaren Floskeln zu werben.
Niedrigschwellige Bewerbung
Über eigens erstellte Landing Pages konnten sich Interessenten in wenigen Minuten online bewerben — ohne Anschreiben, ohne Hürden. So wurde aus Aufmerksamkeit im Feed direkt eine Bewerbung.
Kampagnen-Setup & Betreuung
Wir richteten die Social-Media-Kampagnen ein und betreuten sie laufend — datenbasiert optimiert, damit das Budget konstant in qualifizierte Bewerbungen fließt. Auf Wunsch begleiteten wir CLAUS sogar bis ins Erstgespräch und die Vorbereitung des Arbeitsvertrags.
outcomes
→ 1.500+ Bewerbungen in 3 Jahren Zusammenarbeit
→ 15+ neue Mitarbeitende eingestellt
→ Stärkere Arbeitgebermarke in Transport & Logistik
1.500+ Bewerbungen und 15+ Einstellungen in drei Jahren — und mindestens genauso wertvoll: CLAUS wird heute als attraktiver Arbeitgeber und professioneller Partner in Transport und Logistik wahrgenommen. Social Recruiting hat hier nicht nur Stellen besetzt, sondern eine Marke aufgebaut.
Was das zeigt
CLAUS Spedition beweist, dass Social Recruiting auch in einer traditionellen Branche funktioniert — wenn man die echten Stärken eines Betriebs sichtbar macht und die Menschen dort abholt, wo sie ohnehin sind. Wer die Besten gewinnen will, darf nicht warten, bis sie suchen. Seit 2022 sorgen wir dafür, dass CLAUS genau dann präsent ist.